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JBO体育开发区中基层干部竞聘全面收官

滨海高新:www.022china.com  时间: 2019-09-03 09:54:23

      自7月16日JBO体育开发区法定机构改革全面铺开以来,打破身份、全员竞聘的人事制度改革引起了全国高度关注。昨日记者从JBO体育开发区管委会获悉,目前,JBO体育开发区中基层干部竞聘进入全面收官阶段。按照确定的改革时间表和路线图,JBO体育开发区已顺利完成中层、基层干部竞聘工作,经过多轮 激烈竞争,159名中层干部、422名基层干部脱颖而出。

  公平公正开展竞聘,干部员工参与热情高

  为了将改革落到实处,JBO体育开发区高规格成立竞聘工作领导小组,按照德才兼备、注重实绩、竞争择优的原则,突出“人岗相适”“人事相宜”,全面、历史、辩 证地分析识别干部,严格执行面试、组织考察、讨论决定、公示等规范化流程,确保竞聘公平公正开展,遴选最优人才到最合适的岗位发挥作用。

  岗位设置的多元化、上升渠道的打通,难得的改革机遇极大激发了广大干部员工、特别是年轻员工的参与热情,累计逾千人参与到此次中、基层干部竞聘中来。经 过层层选拔,竞聘产生159名中层干部,其中,中层正职40名,副职119名,作为局室“带头人”,他们将充分发挥承上启下,中流砥柱的重要作用;科级干 部竞聘中,累计共有986名员工参与竞聘面试,最终422人竞聘成功,其中科长241名,副科长181名,基层骨干力量更加壮大,一支经济发展的“野战 军”正在加快集结。

  选拔人才不拘一格,队伍实现专业化年轻化

  改革后,各层级干部年龄全部降低,JBO体育开发区党委管委会领导班子成员平均年龄45岁,较之前降低了6岁;中层正职平均年龄47岁,较之前下降了4岁;中 层副职平均年龄42岁,较之前下降了8岁;科长平均年龄38周岁,较之前下降了7岁;副科长平均年龄34周岁,较之前下降4岁。中层全部具有本科以上文化 程度,研究生以上学历占到63%,科级干部大学本科以上学历占到90%以上,研究生以上占40%。队伍年轻化、专业化程度显著提升,呈现出勃勃生机。

  今年37岁的郭纪涛在很多同事眼中还是“小年轻”,十余年招商工作的积淀和对产业的深入研究最终让他在此次激烈的中层正职竞聘中一鸣惊人,连升两级,从 南港经发局科长一跃成为新能源、新材料产业促进局局长。“动真格儿、见真章”,郭纪涛及多位80后、甚至90后中层基层干部意气风发走上领导舞台,成为开 发区法定机构改革“不论资排辈,唯才是举,让有为者有位”的生动注脚。

  此次改革中,8名优秀年轻干部被破格聘任为中层正副职。同时,企业编、政府雇员、其他用工方式的工作人员也都同等参与到此次竞聘之中,并在科级聘任人员中占据了近三成份额,充分体现出了不拘一格选拔人才、打破身份限制使用人才的改革方向。(作者:张文弟

 

来源:滨海时报 责任编辑:阿迪拉
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